קצב החיים, אינו חוצה מישור מצער מאוד כמו גם כיום, כאן עכשיו, לידי חברות רבות, בכל הארצות, משאיל חששות ונצואלה אותנו, decoupling גדול של ניהול, אתיקה, עם אלו ערכים אשר אמור להיות ערבים של מוסר, צדק, כבוד, כבוד, יותר, כאשר חצוצרות ב תווכים שונים, חברות רבות באמצעות ומנהליהם הנאשמים של שחיתות, העשרה לא חוקיות, הטיפול רע כדי pernal שלך, ביצועים המאיים על אחריות חברתית של החברה, מעשים אשר יוצאים הרבה לומר, בין היתר. לא מתפלא שלא להגיב, הוא מצביע, אתיקה quea להיות חלק החינוך של הפרט ילדותו, בעיקר מחוזק על ידי החינוך המשפחתי, רשמית. לא ניתן לדמות את הפיתוח. ישנם חוקים loa זה לקבוע. חוק אחד כזה הוא חוק שנקרא הקציר. הוא זה לנקות או לא, למסוק את מה אתה לזרוע. 91%D7%A8%D7%94-%D7%9C%D7%99%D7%A9%D7%A8%D7%90%D7%9C-%D7%95%D7%99%D7%95-%D7%A8-%D7%9B%D7%99%D7%9C-%D7%9E%D7%95%D7%A0%D7%94-%D7%9C%D7%AA%D7%A4%D7%A7%D7%99%D7%93-%D7%99%D7%95-%D7%A8-%D7%A2%D7%9E%D7%95%D7%AA%D7%AA-%D7%99%D7%93%D7%99%D7%93%D7%99-%D7%94%D7%9E%D7%A8%D7%9B%D7%96-%D7%94%D7%A8%D7%A4%D7%95%D7%90%D7%99-%D7%A1%D7%95%D7%A8'>ניר גלעד.
א. מדוע זה כך לזהות כי אם אנחנו רוצים ניהול נפרד יותר, האתיות יעיל צריך להתחיל מעכשיו כדי לחנך על עקרונות אתיים לדורות של מנהלים. אני זוכר כי לפני שנים רבות, כאשר הוא לומד הנדסה ב ITESM במקסיקו מונטריי, בין הנושאים ההזמנה ללמוד, היה מנדטורית כפי שהיה כי של טיקה מקצועי, כאשר הוא דגש על ערכי ההתנהגות, מוסריות, כל המעלות האלה כי כנות garantizarana, אחריות, מוסר, כבוד. נושאים, ופשר נרחב עם כל הטווח וההשפעה שלהם. למרבה הצער, באוניברסיטאות שלנו, אפילו בבתי הספר בחינוך העל, אתיקה אינו נחשב, זה מקל על פי התנהגות manifiestaa כי הוא מהם, לא מפתיע, כי כל הזמן להוקיע מעשי שחיתות, הפרות לערער הקהילה, בעיקר עם חברות לתת את האפשרות של זה קורה.
לשכוח את הרלוונטיות, להגיע אשר הופק, לדוגמה, ברית הכללית (Global Compact), אשר הוא מכשיר של האומות המאוחדות (האו"ם), אשר הוכרז על ידי המזכיר הכללי של האומות המאוחדות קופי ענאן בהפורום הכלכלי העולמי (פורום דאבוס) במפגש השנתי שלה בשנת 1999. קומפקט יש לו הצלחה גדולה בקרב חברות, האיגודים, מוסדות חינוך, ארגונים לא ממשלתיים, אך ביקר גם לבילוי לא חובה שההסכם הכללי הוא מכשיר של הצטרפות חינם עבור חברות האיגודים, ארגוני חברה אזרחית, ליישם את העקרונות עשרה אשר משולבים בו אסטרטגיות והפעולות שלהם. הישות כי דבק Global Compact מרצון מחויבים לעבור מימוש עקרונות עשר שלהם פעילות יום יומית, דין וחשבון לחברה, עם פרסום ושקיפות, של התקדמות תהליך יישום זה, דרך הכנת דוחות התקדמות. עשרת עקרונות זכויות האדם העקרון 1 נו. תמיכה ולכבד את ההגנה על זכויות האדם. עיקרון נו 2. לא כמעורבים בהפרת זכויות. היקף עקרון נו 3 א. דיני עבודה. תומכים העקרונות של חופש של האגודה ושל איגוד מקצועי הזכות קיבוצי. עקרון 4 Nu. ביעור העבודה בכפייה וחובה. נו עקרון 5. לבטל את כל הטפסים של העסקת ילדים. נו עקרון 6. ביעור אפליה בגין העסקה, כיבוש. עיקרון הסביבה 7 Nu. תמיכה בגישה מניעה לאתגרים סביבתיים. עיקרון 8 נו. לקדם אחריות סביבתית גבוהה יותר. נו עקרון 9. לעודד את ההתפתחות ואת דיפוזיה של טכנולוגיות ידידותי לסביבה. נגד השחיתות עקרון 10 נו. עסק צריך לעבוד נגד שחיתות צורותיה, כולל סחיטה פשע עקרונות אלה עשר צריך כל הזמן להילקח בחשבון כאשר חברות בהערכת מניפסט שיותר אתיקה בפעולה שלה, שירות, אופן ניהול ימנע אשר יעבור להפרות להפר אתיקה, שאינו מפתיע אותנו, כי בתוך ונצואלה רבים לעסקים מאשימים בשחיתות, תומך ולכבד את העבודה ההגנה על זכויות האדם, זיהום הסביבה, פגיעה בזכויות של אזורים. הוא גם מאוד מעניין תרומות יצר איזה הגלובליזציה, כפי שזה יכול להיות נתון לקידום טכנולוגיית, שלב אשר שבר את התנהגות אתית, אסיה כמו מניפסט הנרי ישוע מנדוזה פצ'קו טכנולוגיות מידע ותקשורת (טכנולוגיה-ICT) פולשים כל האספקטים של הקיום האנושי הם התחזות אתגרים רציניים על ערכים חברתיים אשר נחשבו שתכונן בחוזקה. זה נכון כי טכנולוגיות המחשוב, אינטרנט ו- World Wide Web יצרו אפשרויות ברמה הכללית, אשר לא היו זמינים בעבר לאנשים או לארגונים. אבל זה נכון גם כי עלו בעיות אתיות חדשות כי השינויים המשפיעים על יחסי אנוש, מוסדות חברתיים, עקרונות מוסריים בסיסיים הצפויות להיכנס לתוקף בשונים בחברות ותרבויות. חברה חדשה המבוססת על מידע וטכנולוגיות המחשוב צריך להיות כלי אינטגרציה חברתית, כדי ליצור חברה מגובשת כלול. לכך צריך לשאוף לצמצם את והמפלה וכדי להבטיח גישה כללית למידע ולשירותים. אין ספק כי שותפות זו מציג את הפוטנציאל העצום ויציע הזדמנויות רבות צריך להיות מזוהה, עבורה והיא חיונית לטופס. פיתוח שלהם לא מהווים רק הרחבה של התשתית של מידע ותקשורת. עליך להיות החברה ואת השתתפותית שעובר מעבר technocentric הרעיון לרכוש מימד אנושי שבו ידע משותף מהווה את הבסיס של לכידות חברתית. העולם נתון לשינויים כמעט קבוע, שמקורם טכנולוגיות חדשות. רבים של שינויים אלה יכול להיחשב חיוביים. והם, אין ספק, כמה כבר יהיה בעתיד. אחרים היו מפסידים לאורכו של התהליך. זה הוביל לשקול מעין דיכוטומיות הקשורים לתהליכים אלה. כך התייחס אלה שיש להם ואלה אשר לא, עשיר במידע מידע-לעניים, העתיקה ואת צעירים, מפותח וכן בפיתוח, המקוונת מקוון, משתמשים ואת המפתחים, אלפבית מחשוב, iliteratos המקומיים מיחשוב, ואת הכללית. העולם של ICT נראה s מהנדס תעשייה, עורך דין. EGADE (ITESM), UC, באוניברסיטת צ'ילה, לתארים מתקדמים תואר בניהול של חברות להזכיר בשווקים, משאבי אנוש; איכות ויעילות; הדוקטורט בחינוך Educacionprofesor מחזיק וחוקרת UC פונה האזור לתואר שני. רכז בוגר ניהול איכות ויעילות התוכנית, פרצופים, UC כיסאות: סחר בינלאומי: שיווק;ניהולית נושאים, יועץ ארגוני של Comprtamiento – יועץ עסקי של הסביבה-עסקים DEPROIMCA. comEXATEC